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Embauche des saisonniers : découvrez le guide pratique !

Pour aider les employeurs agricoles dans leurs démarches administratives, la MSA met à disposition un nouveau guide pratique : « J’embauche des saisonniers, mode d’emploi ». Conçu comme un aide-mémoire simple et opérationnel, ce guide détaille étape par étape les obligations des employeurs et les droits des salariés, du recrutement jusqu’à la fin du contrat. Un allié indispensable pour sécuriser les pratiques de travail, gagner du temps et aborder la saison en toute sérénité.

Actualités

Gare aux tiques

Bois, forêts, prairies aux herbes hautes, autant d'endroits où les tiques aiment à se cacher… et vous piquer ! La piqûre d'une tique peut transmettre la maladie de Lyme et provoquer de graves complications. Adoptez les bons gestes de prévention.

Le congé supplémentaire de naissance : un nouveau congé indemnisé pour vos salariés

Vos salariés peuvent solliciter, dès le 1er juillet, un nouveau congé indemnisé : le congé supplémentaire de naissance (CSN). Ce dispositif s’inscrit dans la continuité des congés familiaux existants (congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption) et vise à soutenir la parentalité. Il facilite les conditions de reprise de l’activité professionnelle, en particulier pour les femmes. En tant qu’employeur, vous avez un rôle central dans la gestion de ce congé. Retrouvez notre article qui résume l’essentiel à savoir, les questions que vous pouvez vous poser et les démarches à suivre pour traiter une demande en toute conformité.

Fermeture exceptionnelle

Accueil MSA Auvergne

La MSA Auvergne sera fermée au public lundi 13 juillet et mardi 14 juillet 2026.

Modification d'horaire du 1er au 21 août 2026

L'accueil de Clermont-Ferrand ouvrira exceptionnellement ses portes
à partir de 9 heures, au lieu
de 8h15 habituellement pour la période du 1er au 21 août 2026.

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Le congé supplémentaire de naissance

Le congé supplémentaire de naissance entre en vigueur le 1er juillet 2026. Il s'agit d'un nouveau congé indemnisé qui vient compléter les congés déjà existants (maternité, paternité et d’accueil de l’enfant, adoption).
Vous pouvez en bénéficier si vous êtes parent d’un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026. Ce congé est accessible à l’un ou l’autre des parents, ou aux deux, que vous soyez salarié ou non-salarié agricole.